מה אומרים בראיון עבודה אם פוטרתי?

פיטורים אף פעם לא קלים. הם יכולים לטלטל, לערער את הביטחון העצמי, ולהציף שאלות כמו: “מה אני אגיד עכשיו בראיון הבא?”
זו דילמה מוכרת: מצד אחד – הרצון להיות כנה. מצד שני – החשש שיסתכלו עליי אחרת או שיחשבו שאני “בעיה”.

הבשורה הטובה? יש דרך לענות על השאלה הזו בצורה חכמה, מכבדת ומדויקת – כזו שלא תתפספס, אלא אפילו תחזק את התדמית שלך בעיני המראיינים.

קודם כל פיטורים לא מגדירים אותך!

חשוב לזכור: פיטורים הם לא התווית שלך. הם לא מספרים מי את באמת ולא מבטלים את הערך שאת מביאה.
סיבת סיום העבודה היא רק פרט אחד קטן ברזומה שלך – ואת בוחרת איך להציג אותו.

שלושת כללי הזהב לתשובה מנצחת:

1. תתמקדי בעתיד, לא בעבר.
העבר כבר קרה, ואין סיבה להאריך בסיפורים. במקום זה, ספרי מה את מחפשת היום: לאיזה כיוון את רוצה לצמוח, ואיפה את רואה את עצמך מתפתחת.

2. דברי בשפה נקייה ומקצועית.
גם אם חווית מנהל מתעמר או חוסר צדק- בראיון העבודה לא מתחשבנים. משפט קצר, ענייני ומכבד יספיק. זה משדר בשלות וביטחון עצמי.

3. תהפכי את הסיפור לכוח.
במקום להתנצל, הציגי מה למדת מהחוויה: איך התחזקת, מה גילית על עצמך, ואיך זה הופך אותך לעובדת טובה יותר.

דוגמאות לתשובות חכמות

כדי להמחיש, הנה שלוש תשובות קצרות שאפשר להשתמש בהן – כולן נקיות, מקצועיות, ומכוונות קדימה:

דוגמה 1:
“בתפקידי האחרון למדתי המון, וכשהסתיימה הדרך שם – החלטתי שאני מחפשת מקום שבו אוכל להביא את הניסיון שלי בצורה מלאה יותר ולהמשיך להתפתח.”

דוגמה 2:
“החברה עברה שינוי ארגוני שהשפיע על מספר תפקידים, כולל שלי. אני רואה בזה הזדמנות לחפש את התפקיד הבא שבו אוכל לתרום ולהוביל.”

דוגמה 3:
“זה היה תהליך לא פשוט, אבל בחרתי להסתכל על זה כעל נקודת פתיחה חדשה – ואני כאן כדי למצוא מקום שבו אוכל להשפיע לטווח ארוך.”

לסיכום

שאלת הפיטורים היא לא מלכודת אלא הזדמנות. זו הזדמנות להראות איך את מתמודדת עם אתגרים, איך את שומרת על מקצועיות גם ברגעים פחות נוחים, ואיך את מסתכלת קדימה בביטחון.

כי בסוף, מה שמגדיר אותך הוא לא עצם הפיטורים אלא הדרך שבה את בוחרת לספר את הסיפור שלך.

אני כאן בשבילך, כדי לדייק את התשובות שלך, לחזק את הביטחון, ולהכין אותך לראיון הבא כדי שתכנסי אליו בראש מורם ותצאי ממנו עם תוצאה.